企業内キャリアコンサルティングはどのように実施しますか?
ずは従業員の皆さまに 40分程度の個別カウンセリング を受けていただく形が基本です。
その後、定期面談や希望者への追加セッションを実施します。
初回はご本人の「キャリアの棚卸し」から始め、
2回目以降は課題の整理、目標設定、行動計画 → 実施、振り返り
といった流れで、長期的にキャリア形成を支援します。また、必要に応じて直面しているお悩みにも対応します。
社員の一体感がない
リーダーが育たない
新卒採用がうまくいかない
自立型の社員が育たない
離職率が高い
職場の風通しが悪い
従業員の皆さまのキャリアに関するお悩み伺います(オンライン対応)
生徒、学生一人ひとりが「自分らしい未来」を描けるよう、主体的・対話的な学びを促進するキャリア探究プログラムを提供。
職業理解の深化や社会との接続を強める外部人材の活用、個別およびグループワークによる進路支援を通じて、学校の進路指導機能を高め、希望進路の実現を後押しします。
従業員の経済的な不安を軽減し、業務への集中力向上や離職防止につなげるマネー講座です。
金融商品の販売を行わない中立的なアドバイザーが、参加者のニーズに合わせて年代別にわかりやすく解説します。
学校関係者様につきましては要相談となります。
お申し込み·ご相談は当サイトお問い合わせフォーム、またはMailにて受付しております。
代表メールアドレス info@shigoto-ippo.com
ずは従業員の皆さまに 40分程度の個別カウンセリング を受けていただく形が基本です。
その後、定期面談や希望者への追加セッションを実施します。
初回はご本人の「キャリアの棚卸し」から始め、
2回目以降は課題の整理、目標設定、行動計画 → 実施、振り返り
といった流れで、長期的にキャリア形成を支援します。また、必要に応じて直面しているお悩みにも対応します。
はい、行っております。
当法人は大学キャリアセンター・高校進路指導室の運営も行っており、学生・生徒の進路状況を踏まえた、貴社にマッチする採用方法をご提案できます。
はい、可能です。適材適所の配置は従業員のモチベーション向上にも直結します。
事前カウンセリングを踏まえ、個々の適性に合った配置のアドバイスを行います。